美國費城一間星巴克（Starbucks）2018年發生一起種族歧視爭議，當時兩名非裔男子因沒有消費卻坐在星巴克店裡，而遭到店員驅離，事後兩人還被警方上銬帶走，此事引發軒然大波。事後，該門市的白人經理遭解僱，進而演變成歧視白人風波。這名白人經理2019年則對星巴克提告，指控星巴克因她的白人身分將其解職。陪審團如今做出裁決，星巴克須賠償這名白人經理2560萬美元。
綜合媒體報導，在星巴克任職13年的區域經理菲利浦（Shannon Phillips）2019年對星巴克提告，指星巴克在上述事件後為了安撫社會輿論，懲罰並未直接涉入逮捕爭議的白人員工。訴狀寫道，當時一名白人員工被以歧視行為為由要求行政休假，星巴克則要求菲利浦找人填補職缺。但菲利浦認為對該名員工的指控並不完全符合事實，並為其辯護，結果卻遭公司解僱。
儘管星巴克在2021年的法院文件中反擊，稱菲利浦是因為在事件中完全缺乏領導責任才被解僱，但陪審團本週一做出最終裁決，星巴克遭判賠2560萬美元，其中2500萬為懲罰性損害賠償，60萬為補償性損害賠償。
美國芝加哥聯儲銀行經濟學家達米科（Stefania D’Amico）和金恩（Thomas King）近日的一項研究發現，美國聯儲局（Fed）過去一年多來升息的效果逐漸顯現，2024年 通膨 可望在經濟不 衰退 的情況下，回落到 2% 的目標。
根據《彭博資訊》報導，達米科和金恩分析，聯儲局過去 18 個月共升息 5.25 個百分點。根據模型預測，迄今為止的緊縮政策足以讓通膨率在 2024 年年中回到聯儲局設定的 2% 目標附近，同時免於衰退。
分析指出，聯儲局過去一年半的升息舉動已幫助通膨率從去年 6 月的 40 年高點回落。兩位經濟學家發現，在緊縮循環初期，民眾感受到的政策震撼最強，如今最大的影響可能已消散。
但值得注意的是，儘管聯儲局官員表示，基準利率已接近本輪緊縮循環的高峰，但也還在考慮是否需要進一步升息，才能完全將通膨壓回 2%。
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紐澤西州一間高中近日發生一宗引人注目的案件。根據紐澤西地方媒體報導，一名學生家長以化名的方式在2022年6月提起訴訟，控告該校存在歧視白人的情況，最近這項訴訟遭到聯邦法官駁回。
紐澤西州摩利斯郡（Morris County）山湖高中（Mountain Lake High School）一名學生家長以化名「B.L.」，於2022年6月控告校方歧視白人，不過日前被聯邦法官駁回。
紐澤西地方媒體《InsiderNJ》報導，原告B.L.指控校方在2020年5月非裔男子佛洛伊德（George Floyd）遭白人警察壓頸致死案發生後不久，對學生實施反種族主義和反白人特權的宣導教育，指控校方「透過公開的種族歧視運動，將種族意識形態強加給學生，在校內營造敵對氛圍」。因此代表其未成年兒子J.L.和25名未透露姓名的學生，具狀控告山湖高中歧視白人，並導致白人學生受到傷害。
聯邦地方法院法官瓦斯奎茲（John Michael Vazquez）裁定原告沒有資格參予此案，其子可以自行提告，而且只有在使用全名情況下，才能成案受理。
山湖高中校長桑切斯（Frank Sanchez）告訴媒體，很高興官司落幕，並強調：「宣導反種族主義課程，維護全校師生的公平性，應該是當前所有管理階層和教育工作者的主要目標，而非僅只有在2020年。」
同時根據法院文件顯示，原告B.L.還指控學校董事會在宣稱指控不實後，校方和學區管理階層聯手詆毀並誹謗原告和提告的學生們。
原告B.L.律師貝魯提（Ron Berutti）發表聲明表示，對於法官駁回該案深表失望，但仍稱原告有權上訴，並堅持將種族歧視問題訴諸法院，希望法院或校方能夠具體回覆是否違反教育政策和法律，主張向學生傳遞具有歧視性的資訊是「將種族主義責任，歸咎給理當受保護的未成年人」。
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