美國顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）對1,550家機構進行調查發現，美國企業界計劃明年為員工調薪4.6%，比今年調整的4.2%，和先前預測的4.1%都還高，主因是高通膨和有韌性的勞動市場促使企業爭相提高薪資，以免人才流失。

這項調查顯示，四分之三的受訪者表示他們在招募和留才方面遇到困難，比2020年疫情爆發時增加近兩倍。過去一年，有七成公司的調薪支出超出原先的計畫，年中加薪變得司空見慣。

另外，根據美國勞工部數據，申請失業救濟的人數上週意外小幅下降，保持在歷史低點附近，證明了儘管聯儲局激進升息抗通膨，就業市場仍然保持韌性，美國上月的新增就業超過預期，每位求職者平均面對近兩個職缺。