美國新聞媒體《Axios》近日引述未來論壇（Future Forum）在2月公布的一份調查報導，發現全球有42%的人表示感到「職業倦怠」，創下未來論壇自2021年5月首次進行相關調查以來的最高紀錄。
未來論壇在2022年11月16日至12月22日期間，對美國、澳洲、法國、德國、日本和英國共1萬243名辦公室員工進行調查，發現職業倦怠可能與性別和年齡呈高度相關。有46%的女性表示有職業倦怠，男性為37%。有48%年紀在30歲以下的人感到職業倦怠，30歲以上則為40%。
而根據世界衛生組織（WHO）的定義，職業倦怠是指精力耗盡、負面情緒上升、與工作的心理距離增加和工作效率下降。
除此之外，「混合工作」在疫情期間成為主要模式，而工作是否有「彈性」（Flexibility）也可能影響工作狀態。調查顯示，有53%對工作彈性不滿意的員工感到職業倦怠，感到滿意的人比例則為37%。而受訪者中，有81%希望工作地點更有彈性，還有93%希望工作時間更有彈性。
許多公司老闆都希望員工在上班的8小時內全神貫注、杜絕任何摸魚或開小差的行為。不過，近期美國有研究發現，人如果在工作時稍稍「放空」一下，反而有助於提升工作表現。
美國一個研究團隊針對100名辦公室白領勞工進行研究，發現如果一直忙於手邊的工作沒有消息，時間長了會出現精神渙散、效率下降的狀況。這主要是與大腦「前額葉」的功能有關。
專家指出，前額葉與做決策及執行能力有很大的關係，是連接大腦其他區域以執行各種思考及動作的重要區域，宛如是大腦的中央處理器（CPU），就像電腦一樣，如果長時間不休息，可能就會造成認知疲勞、「過熱當機」，因此有必要在工作中適度休息。
就像運動員肌肉使用過度所造成的勞損一樣，大腦使用過度也會帶來疲勞，如果發現自己無論怎麼努力都無法集中注意力，就是工作超時的訊號，是時候放下工作休息一下了。
不過，所謂休息並不是指不看工作相關內容就好。研究發現，如果使用空閒時段站起來活動活動、伸懶腰、發呆、與同事聊天，或是在公司附近散步一小圈，都可以幫助大腦休息。但是如果利用這段時間滑手機、回簡訊，還是會繼續加重認知疲勞。
許多人可能會擔心，放空是不專業的表現、並因此感到內疚。的確，過於沒有規劃、不自律的放空會導致工作下率下滑，因此可以安排「定時進行大腦放空」，直接把間歇性的休息時間安排到工作行程表中。
另外，大家也可以嘗試善用「待辦清單」，把每天要完成的工作以列表的方式呈現，在放空行程開始前，先確認一下當下的工作進度、進行詳盡的更新，等到休息完、回到工作中時，也能更快速的投入，同時避免工作中斷造成的失誤。
法國總統馬克龍（Emmanuel Macron）在4月不顧民意，將法定退休年齡從62歲上調至64歲的法案簽署成法律。法國工會在週一（5月1日）國際勞動節當天發起第13輪反年改示威，並再度爆發警民衝突，造成全國至少108名警察受傷、291人遭到逮捕。
根據法國內政部數據，法國各大城市在週一共有超過78萬人上街抗議，逾11萬人聚集巴黎；法國總工會（CGT）則統計全國有230萬人、巴黎則有55萬人參與。今年五一遊行人數是去年的7到10倍，被法媒稱作是「歷史性的勞動節」。
台灣媒體《中央社》報導，法國國民議會左翼聯盟4月13日提出共同發起公投提案，內容是確保退休年齡不得超過62歲。公投已獲得1/5議員簽署，若憲法委員會週三（3日）審查通過，則須在9個月內獲得至少1成選民，也就是480萬人連署，但法國至今未有公投案通過。
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