美國非裔女子遲到47次被開除獲賠1125萬美元

31/05/2023
02:21

紐約一名非裔女子控告豪華連鎖健身中心Equinox，指公司以她是非裔女性為由將其解雇。最終陪審團判她勝訴，Equinox須向其賠償1125萬美元。Equinox則否認指控，並表示強烈不滿這次裁決。

《紐約時報》報導，在2018至2019年期間，前職業健美運動員尤羅皮（Röbynn Europe）在紐約上東區的Equinox分店擔任健身私人教練，公司因她在工作的11個月中有47次遲到而將其解雇。對此尤羅皮反駁稱，公司只是用她的遲到當成解雇的藉口，因為其他員工也會遲到，此外自己不論何時上班，經常會在下班後停留一個小時以上。

哥倫比亞廣播公司（CBS）引述尤羅皮律師說法指出，參照Equinox 員工的打卡記錄，這些數據顯示其他經理的出勤記錄比尤羅皮更差，而尤羅皮是唯一受到紀律處分的員工。

尤羅皮聲稱實際被解僱原因是種族歧視。並稱有個白人員工不斷發表對非裔女性身體的粗俗言論，並反對尤羅皮成為他的頂頭上司，尤羅皮不滿其行為決定向公司舉發，結果反而是自己被開除。

根據尤羅皮提出的訴訟，據稱她在 Equinox 的經歷使她心情低落，並導致她被嚴重的情緒困擾，同時還加劇了她的貪食症。

該案件上週開庭，由5名女性和3名男性組成的陪審團裁定尤羅皮勝訴，可獲得1125萬美元的賠償，其中1000萬美元為懲罰性賠償。對此，Equinox表示：「這是一個與出勤有關的績效終止案例，僅此而已。」陪審團被同情心和情感左右，錯誤地相信了尤羅皮的指控，並發出了極端的、不合情理的賠償，因此該公司將提出上訴。

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芝加哥聯儲銀行：美國已打敗通膨、避免衰退

美國芝加哥聯儲銀行經濟學家達米科（Stefania D’Amico）和金恩（Thomas King）近日的一項研究發現，美國聯儲局（Fed）過去一年多來升息的效果逐漸顯現，2024年通膨可望在經濟不衰退的情況下，回落到 2% 的目標。

根據《彭博資訊》報導，達米科和金恩分析，聯儲局過去 18 個月共升息 5.25 個百分點。根據模型預測，迄今為止的緊縮政策足以讓通膨率在 2024 年年中回到聯儲局設定的 2% 目標附近，同時免於衰退。

分析指出，聯儲局過去一年半的升息舉動已幫助通膨率從去年 6 月的 40 年高點回落。兩位經濟學家發現，在緊縮循環初期，民眾感受到的政策震撼最強，如今最大的影響可能已消散。

但值得注意的是，儘管聯儲局官員表示，基準利率已接近本輪緊縮循環的高峰，但也還在考慮是否需要進一步升息，才能完全將通膨壓回 2%。

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Statue Of John Harvard, Harvard University

美國家長控告學校歧視白人法官因「這原因」駁回

紐澤西州一間高中近日發生一宗引人注目的案件。根據紐澤西地方媒體報導，一名學生家長以化名的方式在2022年6月提起訴訟，控告該校存在歧視白人的情況，最近這項訴訟遭到聯邦法官駁回。

紐澤西州摩利斯郡（Morris County）山湖高中（Mountain Lake High School）一名學生家長以化名「B.L.」，於2022年6月控告校方歧視白人，不過日前被聯邦法官駁回。

紐澤西地方媒體《InsiderNJ》報導，原告B.L.指控校方在2020年5月非裔男子佛洛伊德（George Floyd）遭白人警察壓頸致死案發生後不久，對學生實施反種族主義和反白人特權的宣導教育，指控校方「透過公開的種族歧視運動，將種族意識形態強加給學生，在校內營造敵對氛圍」。因此代表其未成年兒子J.L.和25名未透露姓名的學生，具狀控告山湖高中歧視白人，並導致白人學生受到傷害。

聯邦地方法院法官瓦斯奎茲（John Michael Vazquez）裁定原告沒有資格參予此案，其子可以自行提告，而且只有在使用全名情況下，才能成案受理。

山湖高中校長桑切斯（Frank Sanchez）告訴媒體，很高興官司落幕，並強調：「宣導反種族主義課程，維護全校師生的公平性，應該是當前所有管理階層和教育工作者的主要目標，而非僅只有在2020年。」

同時根據法院文件顯示，原告B.L.還指控學校董事會在宣稱指控不實後，校方和學區管理階層聯手詆毀並誹謗原告和提告的學生們。

原告B.L.律師貝魯提（Ron Berutti）發表聲明表示，對於法官駁回該案深表失望，但仍稱原告有權上訴，並堅持將種族歧視問題訴諸法院，希望法院或校方能夠具體回覆是否違反教育政策和法律，主張向學生傳遞具有歧視性的資訊是「將種族主義責任，歸咎給理當受保護的未成年人」。